出国并披露信息以提高对才能的需求，ESG职位非常受欢迎

碳顾问，可持续性报告和预示专家，ESG战略规划顾问...而ESG从企业的加分点变化，以履行其社会责任，以增强基本竞争的必要选择，但相关的新工作正在与并行相似。专业要求继续改善。行业内部人士认为，在出国旅行和上市公司面临ESG信息披露要求时，公司面临着合规性要求，这已成为增加ESG职业的两个主要驱动力。学习能力，跨学科背景和我的性交能力是培训师的基本要求；同时，作为新兴行业，缺乏高级从业者是该行业面临的一个普遍问题。自2021年进入该行业以来，扩大了ESG职业地图，Carbonanyi Technology的ESG业务负责人Ji Yiwen，FELt对ESG人才的市场需求变得更加“专家”，更多样化。 Ji Yiwen说：“近年来，该公司的内部工作需求有所扩大，经验丰富的求职者可以轻松地收到猎头的邀请。” 《中国证券杂志》的记者的招聘网站的开业指出，许多知名的公司已经招募了与ESG相关的职位，ESG职业不再是合适的地方。 fucci审查公寓在两个方向上发行了职位：碳管理和ESG管理。其中，产品管理职位（双碳方向）涉及软件产品的开发，并且需要从业人员计划公司平台模块的双碳数字平台并对双碳业务流程进行分类。 ESG经理（ESG报告和评级）的立场要求候选人熟悉ESG报告标准和ESG评级标准，并且可以ESG报告信息的完整收集和准备。这两个职位的每月薪水在15,000至25,000元之间，工作场所分别为上海和深圳。自动化行业的ESG工作要求强调国际化。 SAICMAXUS招募ESG和低碳管理工程师，这要求候选人熟悉欧洲市场的相关法律和法规，并且拥有外国商业经验的法律和法规。任职者将负责制定公司的ESG业务计划。 Goldwind Technology发布的ESG主管职位主要针对公司的连锁管理领域。其职责包括组织供应商的社会责任系统的年度审查，建立和维护供应链监控系统，由于精力而参与国际ESG项目，以及与国外客户和供应商进行良好的沟通。哈Ichen Constor Storage已发布了高级ESG管理工程师的职位，其职责包括对ESG评级和品牌沟通的影响，例如审查和验证ESG报告，该报告适用于ESG技能奖励，并增强了品牌形象。香格·隆卢（Shangdao Ronglu）董事长和香格多咨询公司（Shangdao Consulting）的首席经验的郭皮尤恩（Guo Peiyuan）将公司发行的ESG职位分为三类：其中一个是连锁链的链条管理的位置，该链条管理高度技术，与工厂管理和收购过程密切相关；第二个是关系的立场，其中涉及公共关系，品牌沟通和政府活动，专注于沟通和交流；第三个是资本市场面临的职位，该职位集中在董事和办公室，投资者关系部门以及将金融机构和监管部门联系起来。 “受否定因素的影响在国外的进一步方面，对链条管理中的ESG立场的需求急剧增加。同时，随着ESG信息中的 - 股票和香港股票市场的披露要求变得更加困难，而投资者的公司董事和投资部门委员会逐渐将重视与ESG职位相关。 “郭皮奥扬说。涉及公共福利项目管理和其他工作内容。在投标期间，项目经理在竞标期间将碳链释放释放。在遇到符合贸易谈判问题的问题时，法律部门负责监督。随着全日制ESG职位的出现，公司可能会系统地部署相关任务。 “周一说。要出国并向人才的热量需求披露信息，这是由碳Yiwen人才的需求建立的，该人才（Ji Yiwen所在的位置）现在为数百家上市公司，独角兽公司和公司公司提供与ESG相关的服务，主要是由于对绿色的绿色和绿色的供应，主要是由于对绿色的供应而加强了绿色的标准。新能源车，光伏和电池等行业表示，进入全球化的中国公司面临的ESG挑战正在变得越来越多具体的。询问商务碳技术模型的专家，以将收集的操作数据和碳发布数据放在模型上，并减去实现碳管理的业务点的时间和好处。例如，如果公司支付的费用较低，则该公司的支付费用将减少，并且如果竞争对手背后丢失。 “PininaGuo Jing knows that after a comprehensive consideration, the consulting team will formulate plans and steps for businesses to achieve their goals. Domestic enterprises no longer wait and see ESG challenges facing overseas travel, but begin to take active actions and spend money and time. Pass the systematic requirements for the construction of the ESG of central businesses.Co-Construction, such as the following jobs, local work, cultural integration and social feedback. "The ESG has become an important factor related to捕获资本，进入市场和公司声誉，”王先生说。披露大陆和香港交流发布的ESG信息的许可也对ESG就业机会产生了巨大需求。自2019年以来，Ahong Stock Exchange继续加强ESG信息披露要求；上市公司在2024年进入了可持续披露信息的第一年，“上市公司的可持续发展报告指南”和“企业可持续披露准则 - 基本准则（审判）”是独一无二的。根据空中统计数据，2025年8月30日，总共有2,522家列出的A股市场公司透露了与ESG相关的报告，其披露比率为46.5％。 "In May this year, the Hong Kong Stock Exchange issued" Guidelines for Corporate Governance of Boards and Director ", asking directors of the listed companies to receive ESG training and reveal related situations, which directly strengthened the Demand para sa mga talento ng ESG mula sa mga direktor at mgaRelasyon sa Relasyon ng mamumuhunan ng mga nakalista na kumpanya。在Bigyang Pansin Ang Mga Mga Pagbabago Sa Mga评级Ng Esg Tulad Ng Msci，S＆P，CDP，Ecovadis在Ecovadis上，在Matugunan Ang Mga Kinakailangan ng Mga namumuhunan的Kapital，他们通过对外部反馈进行了反馈，以及其他访问的访问，并在其他方面做出了回应MSCI和CDP.ON等机构要求求职者习惯于同时遵守基本的ESG标准和行业认证政策。香港的新零售业急剧增长。 These companies need to specialize in accounting for food waste and implemented zero-carbon shops and ESG chain issues with various sub-sectors, such as the Internet industry facing climate-facing challenges, the security challenges of climateing climate, the security challenges, the security challenges, Security, the Security Security, Crisis and Crisis Sontra in the Constitution in Climate, the Network Security, the Security, Culture and Crisis Contrary to the ConstitutionThe basic climate, network security,文化纠纷，气候冲突中的危机冲突，网络安全，网络争端和在海外行动中标记了危机，并且游戏的娱乐业面临着对年轻人和儿童的保护和管理的挑战，所有这些都需要具有不同子部门贵族和背景知识的ESGS的ESG。高级才能很少。许多受访者认为，对于实际E必须需要SG，学习能力，跨学科的储备和沟通技巧。智伊文认为，ESG领域有许多新法规，从业者需要花时间学习。 “ ESG问题是普遍的。实用的ESG必须监视相关国际法规的变化，具有良好的英语技能，并能够亲眼查看和验证信息。” Xie An说，实践需要不断更新其知识系统并学习专业数字数字ESG管理工具，以便完成他们的工作。郭皮尤恩（Guo Peiyuan）认为，实用ESG的基本技能将具有良好的沟通技巧，并解释内部和外部。参与跨境业务的从业人员需要进行跨文化交流。练习碳会计，评级经验和ESG分析，会计知识等。JiYiwen说。目前，ESG人才中仍然有空间。可持续标准研究主任刘Yifang中央金融与经济学中心预测，根据大型，中小型企业的分层要求，将来将需要至少200万至300万ESG专业人才。吉伊文说：“大学和大学中有一些相关的专业，而职业培训系统是不完整的，这导致无法维持需求。”郭金说：“大多数培训师已经在ESG领域工作了近三年，很少有经验的高级才能可以独立地站立。该行业需要竞争的才能，这很难招募这些人。许多项目需要外部专家才能完成。专家普遍认为，需要从三个方面做出努力：首先，建立业务培训系统，通过实际项目培养才能，并让实用的LEArners做到了；社交，开放的在线课程，改善资格认证系统并降低教育门槛；