农村旅游热带消防寄宿。寄宿家庭管理员如何解决“外面和寒冷

农场旅游是一个热带寄宿家庭，但“许多寄宿家庭需要人们，但我找不到合适的候选人。”寄宿家庭管理员如何解决“外部和寒冷的内部和寒冷”的困境？阅读技巧：在标签-tag -tag -tag -tag -day上乡村旅游的流行已成为一个受欢迎的寄宿家庭管家。但是，一些寄宿家庭报告说，“难以找到一般的居家”，以及最初的要求是在专业范围内的一般介绍的一千万次，并且在一百万的练习中都付诸实践。对于他们的专业改进技巧和长期发展。诱使更多的人。但是，一些专家指出，当前的寄宿家庭寄宿家庭的发展面临着“外部和寒冷的内部”问题。从外部的角度来看，寄宿家庭正在迅速发展，相关行业对寄宿家庭的需求很强，拥有强大专业能力和良好特征的管家；但是，就工作技能而言，“有许多需要人们的寄宿家庭，但他们找不到合适的候选人。”专业人士，化合物和高质量的才能更“难以找到将军”。 因为ITOR在2022年被包括在国家职位目录中，所以市场对B＆B的市场需求是什么？从业者面临什么样的专业实践要求？它如何进一步促进其标准发展？从一天（到日为止）到-Day -Day -Day -Day -Day -Day的工人的记者。一些寄宿家庭报告说“将军很难找到”。 “ frOM接待游客，检查客房，定制旅行向导，寄宿家庭女仆的工作内容有些复杂，高潮期通常是全天候服务。 Yunnan到Gansu，在那里他是一名寄宿家庭，并将新员工训练。对日常工人的采访：“目前，对B＆B和房屋的专业人才需求正在增长，人才人才正在增长。”“ B＆B和各个地方的房屋非常需要B＆B以及拥有证书或具有足够经验的房屋，尤其是在受欢迎的旅游目的地和高端精品BEOTIQUE B＆B聚会中。首先估计专业人才的间隔超过一百万，这个数字仍在扩大。 “木氧强调，B＆B和拥有人才不仅在这个数字中看到，而且还缺乏专业，复合和高质量的才能。行业中的高质量发展。智格大学公共管理学院的特别副研究人员郑文尼（Zheng Linei）检查了峰值以外的旅游时期的“障碍时代”，寄宿家庭的“区域障碍”相对分散，缺乏支持的“专业”障碍，“专业障碍”和“专业障碍”缺乏基本的专业人士，是基本的挑战。专业面孔的管家。家庭，很难携带全职寄宿家庭的长期薪水。此外，该职位本身时的高标准要求也加剧了一些从业人员的适应，进一步加剧了错误的供应和需求。 “郑线说。根据人力资源和社会保障部发布的工作标准以及2024年2024年的文化和旅游部所发布的工作标准，要求寄宿家庭管家定义为“提供自定义服务的人，例如提供客户居住，餐饮，餐饮，餐饮，以及当地的自然环境和生活方式的经验，可以实现客户的经验。通过文化交流，但还包括资源和协调运营，以应对紧急情况主人。 “ - 设计，运营和文化信使。他们不仅向我写了很长的评论，而且他们还经常建议朋友留在寄宿家庭中。他说，处理客户投诉等。“应该按时调整寄宿家庭管理员的专业技能。”寄宿家庭管家应专注于紧急响应，并随时响应客户的需求；在淡季，工作内容将恢复自我完善，宣传和促销，例如现场广播和视频博客射击等新媒体将促进寄宿家庭和当地文化和旅游业的来源。加速职业培训，职业实践和职业实践的系统实践对于解决寄宿家庭管理员的供应和需求以及实现从业者职业的发展至关重要。 “当我第一次进入该行业时，我不了解'服装线'，但是寄宿家庭管理员对所有能力都有很高的要求。”陈丹丹（Cheng Dandan）承认，在进入该行业的早期，他在技能不足的情况下陷入了专业问题。作为回应，他参加了B＆B家庭培训计划，从清洁房间，接受主要班级到处理客户的投诉和对研究营的保护的知识，以增强短暂的视频拍摄和编辑课程技能，全面学习和改进，逐渐发展，逐渐发展专业的技能系统，D获得了15级的专业专业实践，以实践实践，以熟练练习专业专业的实践培训，以实践实践，以熟练地进行B＆B管家的练习。近年来，B＆B巴特勒的标准化过程加速了。发布“ B＆B Butler的国家专业标准（2024 Edition）”阐明了B＆B Butler的专业实践水平，专业能力的特征等。 At the industry level, the B&B and Boutique Hotel Branch of the China Tourism Association has accumulated and the China Tourism Association is Nagla Nagla Nagla Nagla Nagla NaglaBas of group standards for the "Rural B&B Butler Level Assessment", which organized training, conducted grade assessments, and established a talent pool to provide cross-enterprise development opportunities for B&B Butler.此外，文化和旅游部管理部，智格反慈善基金会和中国农村发展基金会组织了B＆B以及经理慈善机构的培训。到今年年底，学员的人数预计将超过10,000。为了进一步促进B管家的发展，Zheng Linei建议相关部门需要包括工业链，打破区域和时障碍，并开发B＆B集群，这不仅可以稳定B＆B，还可以降低B＆B信息的B＆B成本和信息成本。该行业应限制供求匹配平台，标准服务期限和工资标准，结合资源并提供系统的实践培训。同时，从业人员需要清楚地定义服务界限，了解跨学科的知识，参加培训以提高他们的技能水平，并增强他们在职业生涯中的全面竞争。关于专业人才的培养方向，他建议埃德（Ed），寄宿家庭管理员应专注于解决即时和直接的情况，响应新技术的应用和改变实时政策，并继续提高寄宿家庭服务的声誉和专业精神。 “学术界和行业应进一步促进B＆B Butler可以快速有效地竞争的实用教学培训的开发。此外，通过良好的B＆B Butler的演示效应，行业认可将得到增强，并获得了技能改善，收入增长和吸引力的积极循环。”他说。”报纸“工人日”的记者陈丹丹（2025年8月22日，第07页））