Tang Yonglong：从三个层面上解决工作场所的“家庭”情绪

最近，除了“没有爱在诊所工作”之外，Qinhauangdao的一家医院还增加了“不爱在诊所工作”，这引起了激烈的讨论。负责门诊诊所的人说，在某些情况下，“厌恶学校”和“厌恶阶级”可能患有有机疾病，在大多数情况下，这是诸如焦虑和悲伤之类的情感问题。门诊工作的重点是通过专业帮助来解决人们的倦怠感。 “班级”门诊诊所似乎是一个合适的地方，但实际上，它准确地击中了当代人类疾病的集体点。为什么物质条件继续改善，但是工作场所中人们的心理状态变得更加脆弱？相比之下，“预防阶级”就像是一种民众，比工作倦怠更广泛，更灵活。这种感觉可能不会持续很长时间，有时只是对当前工作压力的直接反应。而倦怠是C统一的亚卫生状态。例如，有些人不想在星期一早上工作，并遇到短暂的挫败感，这将在周五改善，这是“预防阶级”。当这种情绪持续很长时间并伴有其他症状时，它可能会在倦怠中发展。换句话说，所有的倦怠都“在课堂上令人恶心”，但并非所有“班上令人讨厌”达到了倦怠水平。 当代人在工作场所的情感问题具有时代的独特特性。一方面，改善材料条件改变了某人的期望，他们从“生命”到“实现价值”的工作。过去，人们经常相信“您应该对稳定的工作感到满意”，而年轻一代则更多地关心“如果工作很有趣”和“如果您感到尊重”。当工作不满足精神需求（例如成功和财产的感觉）时，它将带来抵抗。另一方面，Although标有社交媒体上的“说谎”和“ lug鱼”之类的表达方式可以暂时缓解焦虑，它们也不会增强工作场所中传染性的负面情绪，从而导致个人情绪问题，这些问题可能会因负面的负面氛围而淹没和加深。 “事实证明一切都是相同的”，因此失去了积极调整和改变的动力。 partikular，可以从三种尺寸中扣除工作场所情绪问题的原因。在个人层面上，工作场所的人们容易受到“或”的影响，并且对工作成果或返回的期望过高。当缺乏支持和认可时，它是一个恶毒的“工作劳动工具”周期。同时，工作场所的人们通常缺乏公开表达的伴侣，而工作的不满和苛刻只能被挖出，成为一个“情感岛屿”。组织问题更隐藏。调查Y在5,000个工作场所精英中通过招聘网站表明，工作场所精英最烦人的事情是在Kaga'scommunication或同事之间进行沟通之间的严重内部合作消费。当公司内部缺乏健康的竞争机制时，它将导致工作场所中的人们不仅需要应付外部压力工作，而且还需要花费精力处理复杂的人际关系。与工作本身相比，这种“内部消费”更有可能引起疲劳和厌恶。社会层面上的结构冲突不可忽视。各个行业的倦怠率显着差异：IT行业正在迅速变化的技术和激烈的竞争之下，从业者全年都感到焦虑；教育行业受政策波动的影响和长期在家等待的影响，教师的心理压力继续增加。金融业是“绩效第一”。 “始终使实践紧张。此外，社会还必须照顾工作场所的情感问题。安全的沟通环境的员工。